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黄丽表示自己对计算机并不了解，但这名面试官不断给她介绍IT行业的发展前景，并承诺可以保障高薪工作。黄丽说自己没有这方面的经验，但对方却称黄丽条件很好，公司还可以为她提供培训。这名人事经理紧接着向黄丽介绍了公司的两种人事合同：一种是在公司工作3~5年，但薪资较低，每个月3500元；另一种是先在公司工作一年，每月工资4500元，一年结束后，她可以选择留在公司或跳槽。与第一种合同不同的是，签第二种合同，需要交培训费19800元，可以分期付款。为了让黄丽安心，她还表示其他公司的这一岗位的月薪一般都有5000元~6000元，即使跳槽，以后的待遇也有保障。

而海信科龙则瞄准三四级市场和电商作为主要增量市场。海信科龙集团客户与品牌运营部副总经理尹志新认为，三四级市场目前仍有增长空间，“尤其是空调产品，三四级市场的产品普及率还在50%以下。”据悉，海信科龙接下来将重点推进与电商的合作来拓展三四线市场。“像京东、淘宝、易购在三四级市场都在推进直营店，我们会努力去抓住这些平台，这对我们在三四级市场的增长会有所促进。”尹志新表示，线下公司会继续运营自己的专卖店体系，专供差异化的产品，以避免其跟线上及其他大家电连锁渠道产生的价格和产品冲突。

她回过头翻看合同才发现，合同里并没有提到培训期间发放工资和培训结束保障工作的条款。所谓的实习合同，只是一份普通的培训协议。被推荐职位与承诺有巨大落差让黄丽没想到的是，今年6月，为期6个月的培训结束，公司却让她尽快准备简历。公司给出的说法是，相关岗位目前没有空缺，但可以为她介绍工作。

随后的3月9日，全国人大财经委副主任委员乌日图给出了房地产税的明确进展：“按照中央要求，房地产税法由全国人大常委会的预算工作委员会和财政部共同组织起草，目前相关部门正在抓紧完善法律草案、重大问题的论证等方面工作，在条件成熟时，提请全国人大常委会初次审议。”

此外，非标资产可能面临部分存量到期且没有增量的局面，很多人表示非标会出现回表，回复并扩大信贷投放的规模。但是对于非标回表我们持有非常谨慎的态度，越到整改后期可能回表难度越大，比如以下几种情况：帮商业银行不良出表、绕地产和两高一剩投资企业、绕企业授信集中度、绕监管指标。仔细分析一下，这几种情境下的非标回表的困难不能低估，撑到到期或者面临违约，继续引发企业缩表，造成局部的风险传染。

高额利润驱使着专业代购们绞尽脑汁见招拆招，但精力有限的留学生代购们已经率先感受到寒意。“不敢在朋友圈发广告了，生意本来就一般，现在更淡了。”澳大利亚留学生李娜告诉《华夏时报》记者。而以往代购出没频繁的香港屯门，也同样冷下来了。“主要是不知道后果究竟会有多严重，就怕钱没挣到，还惹一身麻烦。”在香港读研的广州女孩方卉说。